Optimiza tu perfil LinkedIn y potencia tu empleabilidad

• Mientras que elementos como la foto o la información académica y profesional son fundamentales, el diferencial para destacar en esta plataforma es generar contenido de valor.

Tener un perfil destacado en LinkedIn es importante para captar la atención de reclutadores y líderes empresariales. Mientras que elementos como la foto y la información académica son las bases de una cuenta atractiva, el diferencial surge al compartir contenido de valor, de acuerdo con Alejandra Rojas, directora de Empleabilidad de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP).

Ella comparte estrategias prácticas para optimizar esta plataforma y aumentar las oportunidades profesionales.

Elementos esenciales

Rojas enfatiza que el primer paso es cuidar los detalles básicos: "La foto es fundamental, junto con un bannerpersonalizado que refleje las áreas de interés. Un perfil activo, con publicaciones propias o interacciones en contenido relevante, marca la diferencia", apunta. Además, destaca la importancia de completar la información académica y laboral. "Si no tienes experiencia, incluye logros universitarios, proyectos o voluntariados. Si ya trabajas, suma actividades paralelas que enriquezcan tu trayectoria", añade.

Asimismo, la directora de Empleabilidad de la UTP recomienda ser estratégicos para establecer contactos valiosos. "Menciona metas profesionales y mantén actividad constante: publica, comenta y comparte contenido alineado al sector en el que te desempeñas. Esto te hace visible ante quienes buscan talento", señala. También sugiere conectar con profesionales de empresas de interés, siempre con un mensaje personalizado. "Si no hay contactos en común, busca quiénes podrían presentarte. La red se construye con propósito", afirma.

Contenidos y tendencias

Según Rojas, los posts más valorados son aquellos que combinan experiencias personales con insights técnicos. "Habla de logros, aprendizajes o proyectos destacados, pero también comparte análisis de tu campo. La autenticidad es clave: evita textos genéricos generados por IA; se nota y resta credibilidad", explica. Sobre la frecuencia, aconseja publicar semanalmente si se busca empleo, o mensualmente con contenido de alto valor si el objetivo es mantenerse relevante.

La experta alerta sobre los sistemas ATS (Applicant Tracking Systems), usados actualmente por las empresas para filtrar CV’s: "Optimiza tu currículum con palabras clave y asegúrate de que tu perfil de LinkedIn esté completo. Este punto puede marcar la diferencia entre seguir siendo considerado o no en una convocatoria". Además, resalta que las primeras etapas de selección suelen incluir evaluaciones técnicas online. "Prepárate para resolver casos prácticos y demostrar tu valor desde el inicio", comenta.

Asimismo, entre los fallos más recurrentes, Rojas menciona la comunicación informal y la poca actividad en la plataforma. "LinkedIn no es una red social casual; trátala como tu vitrina profesional. Los reclutadores prefieren autenticidad. Si compartes un logro, hazlo con pasión, no con un texto redactado con IA", agrega. Otro detalle que no debe olvidarse es personalizar la URL del perfil: "Un enlace con tu nombre proyecta profesionalismo".

Recomendaciones finales

Finalmente, Rojas sostiene que, si se está buscando empleo o reposicionarse a nivel profesional, se debe dedicar una a dos horas diarias a explorar oportunidades y contactar reclutadores. “Un perfil bien trabajado no solo abre puertas, sino que consolida tu marca personal", concluye.